\n'); } //-->
![]()
|
|
||||||||||
W I etapie realizacji projektu przeprowadzona zostanie pogłębiona kwerenda przedstawiająca elastyczne formy zatrudnienia w krajach UE, dokonanych zostanie szereg analiz oraz badań. Służyć one będą opracowaniu teoretycznego modelu elastycznych form zatrudnienia i pracy na odległość. Przeprowadzona zostanie również rekrutacja Rodziców przebywających na urlopie wychowawczym oraz ich pracodawców. Dodatkowo w etapie tym zawiązane zostanie Partnerstwo międzysektorowe na rzecz wypracowania możliwości implementacji elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy, w skład którego wejdą m.in. przedstawiciele szeroko rozumianych kręgów biznesowych (mali i średni przedsiębiorcy, przedsiębiorstwa korporacyjne), samorządu terytorialnego (różnego szczebla), publicznych służb zatrudnienia, organizacji pozarządowych, związków zawodowych, instytucji badawczych oraz środowisk kobiecych. W II etapie realizacji projektu zostanie przeprowadzone testowanie wypracowanego modelu teoretycznego, polegające na zawarciu specjalnie przygotowanej umowy pomiędzy Rodzicem i pracodawcą umożliwiającej kontynuowanie zatrudnienia podczas urlopu wychowawczego. Prowadzone będą obserwacje uwzględniające zarówno aspekty ekonomiczne, prawne, techniczne, jak również psychologiczne. W III etapie dokonana zostanie analiza zebranych danych i zostanie opracowany praktyczny przewodnik dla pracodawców oraz dla OPNUW (Osoby Przebywające Na Urlopie Wychowawczym).
Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL jest częścią strategii Unii Europejskiej, której celem jest tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy oraz zapewnienie, aby nikogo nie pozbawiono do nich dostępu. EQUAL jest Inicjatywą umożliwiającą poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów dyskryminacji na rynku pracy. Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL finansowana jest przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS), jednakże różni się od programów głównego nurtu EFS. Stanowi bowiem specyficzne laboratorium dla nowatorskich pomysłów stanowiących odpowiedź na największe wyzwania współczesnego rynku pracy. EQUAL ma za zadanie dostarczanie przykładów dobrej praktyki w zakresie nowatorskich rozwiązań, podejść. Istotny nacisk jest kładziony na współpracę zarówno pomiędzy różnymi instytucjami i podmiotami, jak również pomiędzy Państwami Członkowskimi. Projekty w ramach EQUAL realizowane są przez Partnerstwa na rzecz Rozwoju, czyli połączone ideą wspólnego rozwiązywania problemów organizacje i instytucje. Projekty w ramach EQUAL realizowane są w ramach obszarów tematycznych. Ma to na celu umożliwienie poszukiwania nowych sposobów rozwiązań problemów wspólnych dla różnych rodzajów nierówności i dyskryminacji. Do realizacji w Polsce w ramach Inicjatywy EQUAL wybrano pięć obszarów tematycznych: - Temat A: Ułatwianie wchodzenia i powrotu na rynek pracy dla tych, którzy mają problemy z integracją i ponowną integracją na tym rynku, celem promowania rynku pracy otwartego dla wszystkich; - Temat D: Wzmocnienie krajowej gospodarki społecznej (trzeciego sektora), a w szczególności usług na rzecz społeczności lokalnych oraz poprawa jakości miejsc pracy; - Temat F: Wspieranie zdolności przystosowawczych przedsiębiorstw i pracowników do zmian strukturalnych w gospodarce oraz wykorzystania technologii informacyjnych i innych nowych technologii; - Temat G: Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja mężczyzn i kobiet, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz usług towarzyszących; - Temat I: Pomoc w społecznej i zawodowej integracji osób ubiegających się o status uchodźcy; Projekt Rodzic – Pracownik – rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego realizowany jest w ramach obszaru tematycznego G. |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |